Test "DIRECT IV"

"DIRECT IV", test d'auto évaluation intègre la gamme de tests "DIRECT" utilisés lors de tous nos séminaires.

L'ENTRETIEN D'ÉVALUATION

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L'entretien se situe dans le cadre de la gestion participative des ressources humaines, où chaque collaborateur développe son sens des responsabilités dans la structure. Une forme de management plus participatif offre à chacun la possibilité de donner son avis pour faire progresser la structure. Cette forme de management renforce le leadership du manager. L'entretien n'est pas un "gadget" de la Direction. Il a des objectifs précis ; et il est la suite logique d'un management participatif au quotidien.

1 À la fin de l'entretien, l'évalué avait l'air satisfait.	Non	Oui
2 Nous avons surtout parlé de l'évolution du service.	Non	Oui
3 Cet entretien a été un exercice que j'ai apprécié.	Non	Oui
4 J'ai abordé tous les points que j'avais prévus quitte à en bâcler certains.	Non	Oui
5 Cet entretien facilitera certainement mon rôle de manager à l'avenir.	Non	Oui
6 L'évalué avait bien préparé sa fiche d'entretien.	Non	Oui
7 J'ai fait quelquefois du remplissage pour occuper le temps.	Non	Oui
8 J'ai été disponible pour l'entretien à l'heure prévue.	Non	Oui
9 J'ai eu des difficultés à écouter mon collaborateur.	Non	Oui
10 J'ai pris le temps de l'accueillir et de bien expliquer la démarche.	Non	Oui
11 J'ai eu l'impression de perdre mon temps.	Non	Oui
12 J'ai pris le temps de préparer les principaux sujets à aborder.	Non	Oui
13 Je pense que nous nous sommes mieux compris grâce à cet entretien.	Non	Oui
14 J'ai rappelé les objectifs de l'entretien et son déroulement.	Non	Oui
15 J'ai vraiment eu l'impression que beaucoup de choses échappaient à sa compréhension.	Non	Oui
16 J'ai répondu avec sincérité à toutes ses questions.	Non	Oui
17 J'ai été satisfait de cet entretien.	Non	Oui
18 Ce n'était pas le bon moment pour faire cet entretien.	Non	Oui
19 Plusieurs jours avant l'entretien nous avons pris rendez-vous et je lui ai demandé de le préparer.	Non	Oui
20 J'ai pu définir avec mon collaborateur des objectifs de progrès.	Non	Oui
21 J'ai rédigé, avec son accord, un document. qui reprend le bilan et les objectifs.	Non	Oui
22 Je doute de l'efficacité de cet entretien.	Non	Oui
23 Je lui ai demandé ce qu'il pensait de notre entretien.	Non	Oui
24 Je lui ai dit tout le bien que je pensais de son travail.	Non	Oui
25 Je ne lui ai rien dit de moi, cela ne le regarde en rien.	Non	Oui
26 Je pense que cet entretien portera ses fruits.	Non	Oui
27 Je pense que grâce à l'entretien. mon collaborateur a mieux compris sa mission.	Non	Oui
28 J'ai répondu souvent du tac au tac à ses critiques.	Non	Oui
29 Je suis sûr(e) qu'il me fera de la "publicité".	Non	Oui
30 L'évalué m'a parlé de sa vie extra-professionnelle.	Non	Oui
31 L'évalué a une fiche de fonction ou une fiche de poste.	Non	Oui
32 L'évalué m'a agacé à plusieurs reprises.	Non	Oui
33 Nous avons clairement identifié ses points forts et les points à améliorer.	Non	Oui
34 Nous avons défini au moins une échéance (dates de suivi, prochain entretien, etc.).	Non	Oui
35 Nous avons discuté à bâtons rompus, l'entretien a été un peu agité.	Non	Oui
36 Pendant l'entretien, il a parlé beaucoup plus que moi.	Non	Oui
37 Nous avons parlé de beaucoup de choses sans importance.	Non	Oui
38 Nous n'avons pas été dérangés durant l'entretien.	Non	Oui
39 Nous avons surtout parlé de ses dernières actions.	Non	Oui
40 Nous avons parlé de son évolution dans l'entreprise.	Non	Oui

Les résultats de ce test illustrent la PERFORMANCE de l'Entretien d'Évaluation que vous avez mené.
Il mesure :

Ce test dégagera ainsi votre degré d'EFFICACITÉ pour cet entretien.
La validité des résultats est induite par la réponse à l'ensemble des affirmations.
Les commentaires qui apparaîtraient contradictoires ne sont que le reflet de certaines de vos réponses.

Vous avez répondu aux 40 questions ? appuyez sur cette touche pour continuer

Nous vous conseillons de noter ou d'imprimer vos résultats dès leur  affichage.

En complément de cette évaluation,  vous trouverez une information sur le thème traité dans le menu "INFO TEST"