Test "AT3"

"AT3", test d'auto évaluation, intègre la gamme de tests "ANALYSE TRANSACTIONNELLE" utilisés lors de nos séminaires

AT3 - "Drivers"

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"AT3", test d'auto évaluation, vous permet de repérer certaines tendances relationnelles et ainsi d'identifier votre façon de communiquer dans l'entreprise. Il s'inscrit dans une démarche de remise en question personnelle.
Cette auto évaluation ne saurait vous dire qui vous êtes. Elle est destinée à vous aider à vous situer dans vos actions de communication dans l'entreprise. 
Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Les résultats décriront votre façon de communiquer.
Pour chaque affirmation, choisissez si vous êtes plutôt d'accord (OUI) ou plutôt en désaccord (NON). Pour ce test, nous utilisons la technique de choix forcé : vous devez choisir une réponse dans un sens ou dans l'autre.

Dans la vie : il faut faire son travail et ne s'amuser qu'ensuite.	Non	Oui
Je rends plus service que la moyenne des gens et j'apprécie que l'on ait besoin de moi.	Non	Oui
Dans la vie : il faut faire ce que l'on veut.	Non	Oui
Ce qui me caractérise, c'est une certaine distance, la tranquillité, c'est rêver.	Non	Oui
J'aime avant tout faire passer mes idées sur la marche de l'entreprise.	Non	Oui
Lorsque je dirige une équipe, je donne des ordres ; je dirige rapidement et assez fermement.	Non	Oui
Il est important pour moi que les autres m'apprécient.	Non	Oui
Il est vrai que j'ai assez tendance à me plaindre.	Non	Oui
J'ai souvent le sentiment d'être responsable de ce qui arrive aux autres.	Non	Oui
Je suis particulièrement à l'aise lors d'échanges intellectuels.	Non	Oui
Ce qui me caractérise, c'est l'action, agir pour que les choses arrivent.	Non	Oui
Si j'ai un problème : je me dis que les autres sont trop forts.	Non	Oui
Lorsque je dirige une équipe, je facilite la discussion, l'expression des idées, des valeurs de chacun.	Non	Oui
Quand je dirige une équipe, je laisse à chacun le soin de s'exprimer et de donner son avis, on réfléchit et on décide.	Non	Oui
Je me sens trop disponible pour les autres.	Non	Oui
Pour commencer un travail il me faut toutes les informations.	Non	Oui
Il m'arrive de créer des situations confuses.	Non	Oui
J'ai souvent peur de ne pas être à la hauteur.	Non	Oui
Ce qui m'intéresse ce sont les challenges.	Non	Oui
Je suis quelqu'un d'assez imaginatif et tranquille.	Non	Oui
Je n'aime accomplir que les nobles tâches.	Non	Oui
Je n'aime pas trop parler, je suis plutôt discret(e).	Non	Oui
Dans la vie, il est d'abord indispensable de croire en quelque chose.	Non	Oui
J'aime avoir de bons résultats dans mon job.	Non	Oui
Il est important de montrer à ses collègues que l'on sait tout.	Non	Oui
Je fais peu confiance et me livre difficilement.	Non	Oui
J'apprécie avant tout que l'on soit logique.	Non	Oui
Dans la vie, il vaut mieux donner que recevoir.	Non	Oui
Ce qui me caractérise, c'est la création, c'est plaisanter, m'amuser.	Non	Oui
J'ai peu d'émotion et d'état d'âmes.	Non	Oui
Les questions de ce questionnaire manquent de précision.	Non	Oui
Ce qui me caractérise, c'est l'étude des valeurs, c'est réfléchir aux problèmes importants.	Non	Oui
Si j'ai un problème, je pense que je ne n'ai pas été assez fort(e).	Non	Oui
Je ne suis satisfait(e) que lorsque c'est parfait.	Non	Oui
Ce qui me caractérise, c'est la chaleur, l'accueil, c'est prendre soin des autres.	Non	Oui
Lorsque j'ai un problème : je me dis que je n'ai pas fait assez d'efforts.	Non	Oui
Ce qui m'intéresse ce sont mes résultats et ceux des autres, le reste c'est de la parlote.	Non	Oui
Lorsque je dirige une équipe, je laisse à chacun le soin d'agir, chacun fait ce qu'il veut, et moi aussi.	Non	Oui
J'aime faire mon travail comme je l'entends, avoir du temps pour moi.	Non	Oui
Lorsque j'ai un problème, je crois que les autres ne sont pas assez parfaits.	Non	Oui
Lorsque j'ai un problème, je sens que je n'ai pas fait assez plaisir.	Non	Oui
J'aime une bonne ambiance et plaisanter avec les collègues.	Non	Oui
Ce que j'aime le plus, c'est travailler seul à mon bureau.	Non	Oui
Je suis très exigeant(e) en ce qui concerne l'exactitude.	Non	Oui
Lorsque je dirige une équipe, je suis, en fin de compte, assez discret(e), j'évite de donner des ordres; si j'en donne, j'évite les discussions.	Non	Oui
J'attends que mes collaborateurs fassent exactement ce que je dis.	Non	Oui
Souvent, je me dis que les autres sont trop forts.	Non	Oui
Très souvent, l'effort est plus important que le résultat.	Non	Oui
Ce qui me caractérise, c'est la pensée, l'analyse, c'est être logique.	Non	Oui
Dans la vie, il vaut mieux ne pas faire trop de vagues.	Non	Oui
Il faut être très exigeant envers soi et les autres.	Non	Oui
Lorsque je fais quelque chose je dois dépenser beaucoup d'énergie.	Non	Oui
Lorsque je dirige une équipe, je m'occupe de chacun, je veille à donner à chacun ce dont il a besoin.	Non	Oui
Dans la vie il faut se débrouiller seul(e).	Non	Oui

Les drivers représentent des tendances dans nos manières de faire, d'être et d'appréhender les problèmes au quotidien.

Plus nos situations de STRESS augmentent, plus nous avons tendance à "caresser" nos DRIVERS, c'est-à-dire à favoriser une attitude, une façon d'être ou de faire, plutôt que de rechercher un résultat concret. Il en découle des actions inefficaces et un mal-être dû à la recherche d'une réponse à des besoins psychologiques non satisfaits.

 Les résultats de ce test illustrent les tendances de personnalité :

* Sois PARFAIT pour moi
* Sois PARFAIT pour toi
* Fais PLAISIR.
* Sois FORT pour toi.
* Sois FORT pour moi
* Fais EFFORT

Ce test dégagera vos tendances comportementales mais n'indiquera pas votre degré d'efficacité relationnelle.
La validité des résultats est induite par la réponse à l'ensemble des affirmations.
Les commentaires qui apparaîtraient contradictoires ne sont que le reflet de certaines de vos réponses.

Vous avez répondu aux 40 questions ? appuyez sur cette touche pour continuer

Nous vous conseillons de noter ou d'imprimer vos résultats dès leur  affichage.

En complément de cette évaluation,  vous trouverez une information sur le thème traité dans le menu "INFO TEST"